南京农业大学公共管理学院毕业证样本(5)

K 学生就业情况：到政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作。

人力资源管理专业

A 培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

B 培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

C 培养对象：本科，四年

D 师资情况：教师 10 名，其中教授 4 名，副教授 6 名，博导 4 名，硕导 2 名。

E 主干学科：工商管理，人力资源管理，组织行为学。

F 主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、管理学原理、经济学、计量经济学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理理论、职业生涯管理、现代企业管理、新酬管理、物流与供应链管理。

G 主要实践性教学环节：管理决策模型与方法（ 2 周），人力资源管理实务（ 1 周），毕业论文及毕业论文（ 12 周）。

H 主要专业实践：统计学

I 收费标准： 4600 元 / 年

J 学生继续深造方向：管理类相关专业（公共管理、工商管理、行政管理等），经济类相类专业等。

K 学生就业情况：主要到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。[1]

学院设有中国土地问题研究中心、国际资源与环境经济研究中心、城乡规划设计研究院、人力资源管理研究中心、公共政策研究所等研究机构，并与其它学院共建“中国新农村建设研究院”。

“十五”期间，学院承担国际、国家及省部级科研项目60 余项，科研经费1300余万元， 发表学术论文550 余篇。

学院现有专任教师65 名，其中教授16名，副教授19名，国内外荣誉和兼职教授28名。

在院研究生300余名，本科生1100名。