上海财经大学国际工商管理学院毕业证样本(4)

级课题，和近20个横向课题项目，并先后出版了45本专著和教材，获得了8个省部级奖项，还在《经济研究》等权威刊物以及核心期刊上发表论文累计达到130多篇。因教学成果显著，该系还获得了国家教育部、财政部优秀教材奖等多个奖项。

人力资源系与国内外的许多大学和科研机构以及台湾地区的同行保持着广泛的合作关系，先后聘请美

国华盛顿大学等著名学府的学者担任兼职教授、客座教授，其中包括学习型组织理论的创始人之一Michael

J. Marquardt的弟子Antony Hii教授。人力资源系的教师、研究生和本科生近年频繁赴国外及香港地区参

加科研合作、进修和各类国际学术会议。2005年，人力资源系开始与美国乔治华盛顿大学合作办学，共同

培养高层次的人力资源管理者。

人力资源系着力于培养掌握现代人力资源管理理论分析与实际操作能力的专业人才。学生在校期间，

将系统地学习经管类学科的基础知识，以及人力资源管理经济理论与实务、心理学、组织行为学、领导

学、劳动经济学、国际人力资源管理比较、战略人力资源管理等专业知识。本系专业要求学生毕业后能掌

握各种人事战略方案的设计技巧、良好的沟通与组织能力、专业外语应用能力。毕业生可在各类组织从事

人力资源管理工作，或咨询服务工作、教育和培训工作。

上海财经大学是我国改革开放后最早成立市场营销专业的高等院校之一。多年来，我校市场营销系在专业教学和科研领域，取得了可喜的成绩和经验，并形成自己的特色和风格。市场营销系师资配备力求体现学科交叉互补、专业面广等特色，师资队伍中近80%具有博士学位，75%以上的教师具有副教授以上高级职称。在晁钢令、陈启杰、陈信康等国内著名营销专家的带领下，该系教师发挥团队协作优势，不断深化理论研究，取得国内先进地位的同时，注重将国际市场营销理论最新成果服务于中国企业实践和政府决策咨询，并与众多跨国公司、大中型企业建立长期、深入的合作关系。

市场营销系培养市场营销本科、硕士和博士研究生三个不同层次的人才。依据不同层次的培养目标，借鉴国内外先进的教学方法，联系国内市场经济建设的具体实际，不断完善学科建设，并在教学上锐意革新：既引进最新原版教材，也成功建设本土精品课程；采用课堂讲授、案例讨论、文献研讨和实务模拟等相结合的教学方式，帮助系统地学习和掌握市场营销学的基本理论与方法。使学生具备深厚的理论基础和。系统的专业知识，在掌握先进营销技能和树立现代经营意识的同时，增强分析、解决问题的能力。除经济学基础知识和营销学基本理论外，要求本科学生深入学习市场调研、国际贸易理论与实务、广告学、公共关系学、企业管理学、消费心理学、组织营销学等专项知识，并掌握科学决策软件应用的基本知识和专业外语的应用能力。 毕业后的学生多在工商企业、金融机构和外贸公司等从事市场营销与国际营销的组织与管理工作；也可在广告公司、咨询公司、从事相应的工作，或在政府流通管理部门或研究机构任职。