衢州职业技术学院毕业证样本(5)

（六）设立专业带头人培养专项资助经费，培养期三年，每人共3万元（建卡使用）。第一、二年资助经费按年度划拨1万元/年，第三年资助经费待考核合格后划拨1万元。经费使用参照学院科研经费管理办法执行。

五、管理与考核

（一）人事处会同教务处、科研项目处及二级学院对专业带头人培养对象进行跟踪管理和考核。

（二）各二级学院（部、中心）要将专业带头人的培养工作作为重要任务来抓，认真落到实处，为专业带头人培养创造良好的环境。

（三）人事处将建立专业带头人培养对象业绩档案，跟踪考核，实行动态管理。

（四）学院将对专业带头人培养对象实行年度检查和培养期满考核。年度检查要求参照第（六）条执行，对第一、二年度检查结果不佳者，须在检查后两周内提出整改意见并提交学院审议通过，否则取消培养资助资格并全院通报。

（五）培养后经考核合格的，学院将下发文件予以确认，并下拨第三年资助经费；未完成目标任务，考核不合格者，将取消其资格，并停止资助。

（六）培养期考核内容包括思想表现、教书育人、科学研究等情况。具体工作业绩要求如下：

（1）以主持人身份取得1项市厅级及以上重点（特色）专业、重点（精品）课程、重点教材、示范性实训基地建设；

（2）以主持人身份取得1项市厅级及以上教科研项目；

（3）以主持人身份取得1项进入学院账户3万元及以上经费的横向项目或主持的应用性研究成果在企业推广，并取得一定的经济效益；

以上（1）-（3）完成其中一项视为合格。

（4）在国内外核心期刊发表论文2篇（第一作者）；

（5）正式出版著作1部（第一作者）；

（6）教科研成果获市厅级三等奖及以上1项（排名第一）或院级一等奖及以上1项（排名第一）；

（7）以第一指导教师身份指导学生获市厅级二等奖及以上竞赛；

以上（4）-（7）完成其中一项视为合格。

（8）指导的青年教师以第一身份取得院级及以上项目1项、或公开发表论文1篇、或教研科研成果获奖1项；

（9）承担一门专业主干课程教学，教师教学工作业绩考核每年为B级及以上。未出现教学差错和教学事故；

（10）每学期进行2次专业或课程建设专题讲座，2次示范课或观摩课。

以上（8）-（10）为必须完成工作。

（七）培养期内入选更高一级专业带头人培养对象的，从入选之日起，资助经费按照上级相关文件要求配套，学院停止原资助。考核按上级有关部门要求，但不低于本办法规定的考核要求。

（八）对未能正常履行工作职责或调离教学科研岗位的培养人选，或违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的培养人选，取消培养计划，并停止资助。