焦作大学法政学院毕业证样本(2)

4、熟练应用现代办公机具，有较强的接待和访谈能力。

5、取得多种专业证书

开设的主要课程

开设的主要课程：公共基础课、公共政策学、公共事业管理学、社会保障学、社区管理学、公共关系学、组织行为学、应用统计学、社会调查方法、现代科学与技术等。除理论课程外，在实践能力方面如：组织管理模拟、社会服务锻炼、策划运筹能力训练、现代办公机具使用等方面进行重点培养。

专业方向

本专业就业岗位与毕业去向如下：

1、国家公务员

2、社会工作者

3、公共管理人员

4、秘书

5、公关人员

6、专升本深造

专业学制三年、专科。

人力资源管理专业

专业培养目标

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人才培养要求

（一）知识要求

1．掌握一定的人文社会科学知识。

2．掌握必备的英语、计算机及其应用的基础知识。

3．掌握本专业必备的管理学基本知识。

4．掌握人力资源管理领域所必需的职业基础知识和专业知识。

5．掌握一定的经济、法律知识。

6．掌握人力资源管理实践技能。

（二）岗位基本技能要求

1．具有较高的计算机应用能力，熟悉办公自动化系统。

2．具有一定的语言表达、逻辑分析、文字写作能力。

3．具有本专业所必需的各类管理咨询能力。

4．具有较强的创新意识与创新能力。

5．具有较强的语言与文字表达及较强的社会适应与社会活动能力。

6．具有较强的人际沟通及分析、组织协调与管理及领导的基本能力。

7．具有一定的综合技能和对社会、环境的适应能力。

8．具有较强的自学能力、独立工作能力和实践动手能力。

（三）专业能力

1．掌握管理学、经济学的基本原理和人力资源管理的基本理论。

2．熟悉心理学的基本理论及与本学科之间相互联系。

3．熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法规。

4．掌握人力资源管理的主要职能的定性、定量分析方法。

5．了解本学科的理论前沿和发展动态。

6．掌握冲突与沟通的理论与方法。

（四）核心能力

1．具有理解国家方针、政策、法规的能力和较强的环境适应能力。

2．具有很强的文案处理能力、口头表达能力、组织协调和人际交往能力。

3．熟悉人际沟通和公关技巧，熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作技能。

4．掌握职位分析的基本方法与技能。

5．掌握员工招聘录用、员工培训的基本方法与技能。