焦作大学法政学院毕业证样本(3)

6．掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能。

7．掌握员工关系管理的基本方法，引导员工合理流动，优化组织人力资源配置。

（五）职业资格证书要求

1．通过高等学校英语应用能力考试，获得高等学校英语应用能力考试合格证书（A级及以上）。

2．通过国家或河南省计算机等级考试，获得合格证书（一级及以上）。

3．通过河南省语委会普通话测试，获得合格证书（二级乙等及以上）。

4．获得初级人力资源管理师、职业经理人、高级营销员、商务秘书等职业资格证书之一

开设的主要课程

管理学基础、经济学基础、劳动经济学、企业管理、人力资源管理概论、社会保障学、组织行为学、工作分析与组织设计、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动法律知识概论、行政法与经济法、社会研究方法、现代礼仪、商务谈判、公共关系原理与实务、应用文写作、管理心理学、员工关系管理等。

专业方向

1、公共管理和服务方向

2、行政管理方向

3、人力资源管理方向

4、公共关系管理方向

5、管理咨询和策划方向

6、秘书方向

7、文案处理方向

本专业学制三年、专科

书 记：郭建洲

院 长：李 铁

副院长：殷安阳 李小五

院办公室

办公室主任：王长林

教学秘书： 毛学良

学工秘书： 焦向导

团总支书记：闫俊平

教研室

政治理论教研室 主任：董学飞

德育教研室 主任：张巧梅

公管教研室 主任：王明英

法律教研室 主任：刘胜利

形势与政策教研室主任：丁法营