山东东营胜利职业学院毕业证样本(3)

学院先后制定和完善了《教师引进管理办法》、《青年教师培养工作条例》、《教师培训（培养）考核管理办法》、《拔尖人才选拔与管理办法》、《学科（技术）带头人评选与管理办法》、《教学工作单项奖评选与奖励办法》、《教师岗位设置方案及聘任办法》、《教师绩效考核办法》、《外聘教师管理办法》等规章制度，形成了较为科学、规范的教师管理制度体系。通过引进、内部人员调整和外聘教师等有效途径，基本解决了重点专业师资短缺的问题。积极推行了人才强校战略，坚持了在职培训为主，脱产培训为辅的教师培训工作原则，支持并鼓励教师报考硕士或博士研究生，学院每年选送15名左右优秀青年教师攻读在职研究生（硕士学位），送40名左右教师到高校培训，教师的知识面向和学历层次得到了有效拓宽和提高，一支以专任教师为骨干、以兼职教师为补充、专兼结合的高层次、高素质、高水平的师资队伍已初步形成。

自2003年以来，学院创新思维、严格管理，精打细算、开源节流，多方筹措资金，大力进行校内教学实验室实训基地和基础设施建设，办学条件明显改善，育人环境得到了进一步优化。特别是在2004年，学院抓住承办全国石油石化行业技能大赛的机会，积极争取管理局的政策扶持，投资5000余万元，新建了学院职业技能训练中心，大大增强了学院的办学实力。同时，根据高职教育的实际需要，学院高度重视校外实训基地建设工作，在制定并实施了《关于积极推进校企联合、产学结合的指导性意见》的基础上，先后建立起了30多个校外实训基地，产教联合育人工作取得了明显成效。另外，学院还积极与技能鉴定部门联系，努力加强学生的技能鉴定工作。2004年8月,经学院申报、省劳动和社会保障厅评估验收，我院被确定为省级技能培训基地，有31个工种可在我校培训和鉴定；学院还积极与图学会联系，在我院建立了计算机绘图员考点，为学生技能鉴定创造了良好条件。

学院坚持把加强毕业生的教育、转变就业观念、提高择业能力作为事关学院生存与发展的一项重点工作来抓。为此，学院先后制定下发了《山东胜利职业学院关于加强对学生进行职业指导的实施意见》、《山东胜利职业学院毕业生就业工作暂行规定》、《关于认真做好毕业生教育工作的安排意见》等文件，把毕业生的务工实习和就业紧密结合起来，实行了推荐毕业生就业和毕业生自主择业相结合，并定期向毕业生发布用工信息，集中组织毕业生参加地方和油田举行的人才招聘会，从而把毕业生的毕业教育与就业推荐工作纳入了规范化、制度化管理轨道。2003年以来，学院毕业生整体就业率保持在了90%以上，部分专业毕业生就业率达到了100%。2005年，在普通高职自动化仪表及应用、油气储运、石油工程、汽车技术、机电一体化、市场营销、财务会计等7个专业353名毕业生中，有318人与用人单位签约，就业率90.1%；其中，石油工程、油气储运、机电一体化等3个专业就业率达到100%。