“人才外流”反转 “海归”成为主流

随着我国持续加大投入和加强科研基础设施建设，科研人才滞留海外的情况正在发生改变。加之我国启动了一系列措施鼓励海外华人科学家回国，包括提供经费充足的学术岗位，以及有效的激励机制，越来越多的高层次科学家回到国内——

11月25日，世界顶级的科学期刊出版公司——自然出版集团以中英文两种语言，面向全球发布了题为《转型中的中国科研》的白皮书，为处在关键发展期的中国科研“把脉”。这份报告的依据是其最近对1700多名中国一线科研人员进行问卷调查和当面访谈中所收集到的信息。

白皮书指出，中国的科研环境与其经济一样，也处于转折关头，需要克服一些独特挑战，以提升中国科研产出质量和影响力，支持可持续增长。

年轻科研人员对国家充满信心

白皮书首先关注的是中国科研一个良性发展趋势，长期困扰中国的“人才外流”正逐渐转变为“人才回归”。中国吸引、培养和留住科研人才的不断努力取得明显成效，从海外招回了大批科学家。

美国国家科学基金会（NSF）的数据显示，在美国攻读理工科的中国籍研究生数量从1987年的1.5万人增加到2010年的4.3万人，几乎增加了两倍，中国由此成为美国理科博士最大的海外来源国。受高薪和优越的科研环境的吸引，这些毕业生大多数倾向于留在美国。

但是，随着中国持续加大投入和加强科研基础设施建设，这一现象正在发生改变。中国政府已启动了一系列措施鼓励海外华人科学家回国。其中就包括“千人计划”，该计划旨在通过提供经费充足的学术岗位，以及有效的激励机制，从海外吸引高层次的科学家，特别是中国籍科学家。

白皮书显示，在此次调研中，几乎所有的受访者和近二分之一的问卷调查回复者，都是在这一波“海归”浪潮中回到中国的。

从中国年轻科研人员那里收集到的最新数据也表明，这种“人才回归”或“海归”模式在未来会更加明显。尽管接受调研的许多博士生和博士后科研人员仍有出国计划，但85%的人都表示计划在5年之内回到中国。报告中说：“显然，许多年轻的科研人员都对中国科研环境的持续改善充满信心。只要获得有力的支持，下一代科研人员将会回馈中国科研。”