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其次，将本校的数据与同类型其他高校的数据进行比较，分析校际间的培养、管理及服务等方面的规律，寻找自身的不足与差距，学习同行高校的经验。

最后，调研数据能在一定程度上反映学校培养的质量，所以对在校生的培养环节有一定的指导作用。对于就业率和就业质量较差的学科专业，我们在招生数量上进行了减招、隔年招生或停招等处理。

这其中，像麦可思这样的第三方机构可以将其收集到的学校有关大学生就业与培养方面的数据进行纵向、横向的比较分析，帮助学校看出整体就业的大趋势。因此，我也希望第三方机构未来能继续敢于说真话，将工作透明化，把中国教育的现状真实地呈现出来，让校方能充分收集和了解到更多真实而有用的信息。

《麦》：未来学校对于就业工作以及大数据的应用有怎样的工作规划？

陈晚云：学校未来一段时间的就业工作主要围绕以下三方面展开：

第一，学校今后每年将组织对应届毕业生及往届毕业生校友的调研，持续跟踪、关注毕业生的职业发展状况。

第二，学校将充分利用调研数据的价值，指导招生、培养以及就业指导服务工作的改进。

第三，逐步建立全方位的校友信息库，将更大比例的毕业生纳入校友服务的范围。