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如今，孩子上校外培训班已是普遍现象，在培训市场火热的背后，也凸显出师资参差不齐、教学质量难保证等问题。不难发现，在教育行业的迅猛发展中，优秀师资力量已成为保证教学质量和品牌口碑的关键，也是家长为孩子选择培训机构时的重要考量。为此，一些实力雄厚的培训机构，不惜给出优厚的福利待遇，吸引名校毕业生加入。邦德教育有关负责人表示，有好老师才能确保教学质量，这一点已成为行业共识，邦德招聘教师会“百里挑一”，对录用的教师提供有吸引力的薪酬，上不封顶，一些特别优秀的名师，甚至可以拿到百万年薪。

家长赞许教学效果 批量优质师资从何而来？

随着中小学课外培训市场需求增大，越来越多的培训机构投入到这片蓝海，面对激烈的市场竞争，不时打起“价格战”。不少家长表示，价格固然也会考虑，但更为看重的是师资，老师自身实力如何、教学效果是否好，这个才是主要因素。

“孩子学得好不好，老师很重要，我宁愿多花一点钱，也要给孩子报一个好的培训班，选一个好的老师。”福田区的家长张女士说，学校老师难以照顾到每一个学生，但培训机构的老师就能周到得多。其实家附近就开设了很多培训班，收费也不高，但她打听之后，发现里头老师素质参差不齐。她认为，在深圳这样的一线城市，生活成本较高，要吸引好老师，好的薪酬待遇必不可少，但一般的小机构难以给出高薪，因此招老师的门槛可能不会太高。相比而言，一些有实力的培训机构，因为薪酬待遇高，所以大量优秀老师青睐，进而优选，教学效果确实也更好。

邦德教育一名资深教师崔玉晓证实了这个说法。崔玉晓2007年武汉大学毕业时，通过校招进入邦德，从事数学教学，如今已获得邦德教师的最高荣誉级别——注册金牌教师。回想起当时校招的经历，崔玉晓说十分不易，200多人投简历，大约40人通过笔试，进入试讲环节剩下20人左右，最后录取只有他一人。“没想到邦德招老师这么严格，这说明邦德对家长负责任，对老师的要求很高，这对我而言也是一种认可。”

“在培训机构的老师，需要重视每一个学生，需要更多和孩子互动，和家长沟通；除了较高专业性，还需要较高的热情和耐心，课堂需要更高效，更快乐；激发孩子的学习热情，提升能力，树立信心。所以，对老师的选用需要十分严格。”邦德教育有关负责人表示，每一年招聘教师主要针对国内重点大学应届毕业生，以及面向社会招聘有丰富教学经验和教学成果的优秀教育工作者。所有招聘的教师，要经过11道考查，包括学历资格审查、性格测试、教学能力考查、面谈等等，教师招聘录取率可以说是“百里挑一”。