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高薪网罗高手 不少毕业于名校

在过去的印象中，名师出高徒，最好的老师往往在公办学校。近年来，教育培训机构加大了对教师薪酬待遇的投入，高薪招聘下，一些名校毕业生以及名师也纷纷加入。目前，邦德核心教师团队以知名学府老师构成，比如毕业于北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、中山大学、北京师范大学等，还有不少毕业于重点院校，一部分毕业于其它优秀院校、海外名校。

“教师是教育教学质量的重要保障，名校学生和名师，本身就说明他们有很强的实力，所以经过我们考查录用的，会给予优厚的福利待遇，这也是尊师重教的体现。”据邦德教育有关负责人介绍，在同行业中，邦德教师的薪酬很有竞争力，上不封顶，一些特别优秀的老师甚至有百万年薪。通过教学能力的考查、学生满意度、教学成果等客观数据，产生邦德老师星级制度，为每一个老师提供了公平公开的晋升环境，老师的薪酬还会随着级别的提升而提升。邦德还实行类似“股权激励”的方式，很多优秀的老师通过自己的努力，已经成为公司的合伙人。

毕业于中山大学的田辉是邦德教育的高中数学负责人，谈到当时选择加入培训机构当老师的初衷，他表示，好的薪酬待遇是一方面，另外培训行业年轻人多，一起交流相处的氛围很好，对自己的提升很快。他说，港台培训老师薪资都很高，优秀的名师薪酬更是可以与明星的薪酬比肩，相比较而言，内地的培训行业算是刚刚起步，所以前景无量。

在他看来，名校毕业生本身就有出类拔萃的特质，他们教学生肯定有一些独到的方法。对这些人才给予高薪，有高收入，生活过得体面、有成就感，才能留住好老师。毕业8年，田辉感觉到，自己的薪酬在同学中比较有优势，还有过节费、旅游福利等等，工作有动力，也有成就感、幸福感。

有教育业内人士指出，近两年，深圳多个区教育部门打出“百万年薪”和“百万奖励”招聘全国名校长、名师，社会培训机构的做法与公办学校同出一辙，其目的都是通过高薪吸引人才。尤其是培训行业更会呈现“马太效应”，优秀的教师人才越来越多，教学质量越来越好，家长认可度也会越来越高。

重视师资培养 发挥名师效应

不论是公办学校或是社会培训机构，教师培养的重要性不言而喻，教学质量能否保持高水平，就看教研这个“脑库”建设得如何。毕业于北京大学的郭珈老师，长期在深圳中学超常班(即3+2体系)负责英语教学，今年退休后，被邦德教育聘任为英语教学顾问。她认为，教学质量是办学的生命线，优秀教师是根本，因此任何学科很重视这一点。