多管齐下 才能打通“学”与“用”(2)

对650家企业的调查显示，25.2%的单位对一线操作人员需求下降，37.7%的不变，37.1%的上升；而对技术人员需求上升的占82%。南京人才市场上半年需求最多的职位分别是电子工程师、互联网软件开发工程师、生物制药、产品工艺工程师，仅这几个专业技术类岗位就占市场总需求的31.8%。全省2014-2015年“名企引才进校园”活动中，理工科毕业生需求占74.5%，文科、经管类毕业生需求仅占18.6%。

与此同时，高校教育改革跟进较慢。近年来，江苏高校江苏生源毕业生中，理工科毕业生约占50%，金融经管类毕业生约占20%，文科类、法学类毕业生约占10%，与需求结构差距很大，形成了理工科毕业生供不应求，艺术、法律、文史哲、经管类毕业生供过于求，其中艺术、法律毕业生是需求数量的4-5倍，就业困难。在被调查企业中，33.2%的企业反映没有所需专业毕业生，需要招聘其他专业毕业生后再培养。江苏一家电梯公司反映，企业每年需求电梯专业人才20人左右，而全国仅有两家电梯学院，培养的专业人才很少，供不应求；江苏长江重工科技有限公司反映，公司近年来大力发展机器人产业，但高校没有相关专业毕业生，只能招聘电子、自动控制等专业毕业生送到成都环农机器人基地培训后再使用，投入成本较大。

即便专业对口，不少企业也反映毕业生的专业水平、动手能力、综合素质往往也难达到转型升级企业要求。

产业人才预警制度亟需完善

如何提高毕业生的就业质量？课题组建议，进一步完善目前正在实施的产业人才预警制度。将大数据、云计算、物联网等技术充分运用到毕业生就业工作中来，建立产业人才需求、高校毕业生就业大数据库，将实体市场和网络市场供需数据资源有效整合，真正系统地了解当前供需结构性矛盾的症结，提出相应的对策，为高校毕业生岗位发掘匹配提供依据；定期发布全省高校毕业生就业情况报告，引导高校依据企业供给变化动态调整学科专业结构。

高校也要转变办学理念。把社会需求作为培养学生的出发点和归宿，适应产业发展对高等教育的要求，做到超前预测、超前设计，结合社会经济发展状况、产业结构、经济和社会发展规划来培养所需要的人才。眼下可以在一些新兴产业、转型升级企业群聚地区，设立公共培训基地，引进国内外最先进的师资和培训技术，组织高校毕业生进入公共培训基地接受培训，帮助其掌握最新的技术、学会操作最先进的设备，缓解企业人才需求，降低企业用人成本。