深圳坪山“招教”被指“萝卜招聘”(2)

“笔试靠后、面试逆袭”

出成绩当天下午，陈汐便在奥一网上发文质疑：“试想本校领导面试本校教师，公平性何在？”他觉得，本校临聘教师报考本校岗位，面对本校相熟领导的审核，无疑将获得巨大的相对优势；而自己这类民办教师、“外围人员”，显然难以获得机会，而考试结果似乎也证明了这一点。

“（进入面试名单中）笔试排名靠后的本校教师，全部以面试高分逆袭成功；而笔试排名靠前的其他老师，全部成了炮灰。”陈汐表示，自己查询两次的公开成绩发现，自己和一位朋友的笔试成绩，在各自的面试小组里面都是数一数二，但面试结果出来后，两人却被笔试成绩原本垫底 的 本 校 临 聘 教 师 一 跃“逆袭”，通过选拔。

“这不是个例，非常多的岗位都是这样；也不光是一个学校这样，所有学校都是”。但记者表示希望联系到更多学校的考生，以核实情况时，陈汐则表示，很多人出于各种担心，并不愿意出面接受采访。

“不知道是不是市局要求这样搞的，为了解决临聘教师问题。”虽然不少想法都只是猜测和怀疑，但陈汐坚持认为，即使面试公开透明、不存在徇私举动，但让本校领导考核本校临聘教师也是不妥，考试组织者———坪山新区文体教育局应该采取避嫌措施。就此，陈汐向市教育局、市长信箱、坪山纪检监察局都发送了信访邮件，希望有关部门介入调查。

“(进入面试名单中)笔试排名靠后的本校教师，全部以面试高分逆袭成功；而笔试排名靠前的其他老师，全部成了炮灰。”

———参加此次坪山中小学教师公开招考的陈汐（化名）

考试全程按照规范程序操作，并不会存在上述的徇私问题；而考生由于自身落选，进而质疑考试公平性，可能只是一种主观想法。

———坪山新区文体教育局人事科负责人受访时表示

回应

坪山文体教育局：

按照规范程序操作 不会存在徇私问题

昨日，深圳市坪山新区文体教育局人事科负责人受访时表示，考试全程按照规范程序操作，并不会存在上述的徇私问题；而考生由于自身落选，进而质疑考试公平性，可能只是一种主观想法。

那么，本校领导面试本校教师，应该如何解释？负责人回应，按照深圳市对事业单位公共招考的要求，都需要有2个用人单位负责人作为主考官的一部分。“一组考官5人，1名主考官，2名交流考官，2名用人单位的考官。”而这样安排的考虑是，为了增加用人单位的自主权。

据该负责人介绍，先笔试，后面试，笔试成绩在一定分数线以上的才能进入面试。本次入选面试的考生有350人，坪山15所中小学校分成10个小组进行面试，“也就是说考官实际上有50人”。另外，为招考所“提前准备”的考官还要更多：“现场会抽签再最后遴选一次考官，也就是说你并不知道这4个人里哪两个是接下来的考官。”不过，用人单位的2名考官不在抽签之列。