深圳坪山“招教”被指“萝卜招聘”(3)

另外，面试考官都是在专门的考官库中选拔出来，其中不乏坪山区各校的名师、学科带头人等精英人才。分数方面，5人各自打分，然后去掉最高分、最低分，剩下取平均分作为面试成绩。“这也是为了避免故意高分、恶意低分带来的影响。”

该负责人表示，面试同此前教师招考一样，都是全程录像的，如果考生有举报、投诉意愿，也可以走正常的信访和监督渠道。

背景

以公开招考

“消化”临聘教师？

就坪山此事记者采访时，坪山文体教育局负责人也表示，接下来深圳各区也都会以此方式公开招聘教师，坪山只是开始较早，而考生质疑“萝卜招聘”的意见，也并不是头一回。

确实，今年8月本报已有报道，深圳光明、坪山等区被质疑招考实为“消化”临聘教师(《“招教”考试被指“萝卜”招聘》，《南方都市报》8月29日)。据当时考生称，有代课老师在脖子或手臂上绑着丝带，甚至有本校参考的临聘老师穿上学生校服参考，这些标识被其他一些考生指系为晋级而作的记号。同样，亦有人发现笔试排名下游的考生，面试成绩一飞冲天，最终作为“萝卜”填回到对应学校准备的“坑”里。不过，这些认为事出蹊跷的考生都没有掌握确实的证据，而面试环节即使存有录像，考生的个人表现也是见仁见智，无法判定考官给了高分即是徇私。

在11月坪山教师招考过程中，做记号的情况有所消弭。陈汐反映，按照考试规定，“在面试现场，不允许任何泄露自己身份的动作”。但他随后也说，“可是他们本来就认识啊，不用打招呼也认识”。

种种质疑声音的源头，最终还是要回溯到7月颁布的《深圳市公办中小学购买教育服务实施办法》。《办法》规定，2019年1月，财政部门将取消中小学空编经费及员额经费，编制部门不再核定中小学雇员及专项员额。这也意味着，深圳招用临聘教师将成为历史。因此，借公开招考来“消化”临聘教师这一数目不小的群体，在不少人看来显得顺理成章，却只苦了“陪跑”的社会考生。今后深圳其他几区的教师公开招考，考试制度设计上是否会有进一步完善，也有待继续观察。

要大力提倡“马上就办”的工作精神，讲求工作时效，提高办事效率，使少讲空话、狠抓落实在全市进一步形成风气、形成习惯、形成规矩。

———1991年2月20日，在福州市委工作会议上，习近平第一次向全市干部明确提出

评分体系

介入速度早已介入2分 受访后已介入1分 尚未介入0分

处理进度立刻采取行动3分 有解决方案2分 正在制定解决方案1分 没进展0分

处理效果已解决3分 有解决的时间表2分 处理中结果待定1分 无结果0分

南都评价对部门的应对觉得满意2分对部门的应对觉得不满意但可以理解1分对部门的应对觉得不满意0分