宜兴分水中学毕业证样本(2)

5.办学成果丰富，学校办学有特色。分水中学作为一所农村边远初中，多年来学校教学质量较好，学生在各类竞赛中成绩出色，特别在电脑方面多次在省、无锡市获得过最高奖项。学校的劳技教育成绩显著，而且产生了一定的社会效益，去年被评为宜兴市A级特色学校。

1.师德教育落实，师德师风好。学校能按照市局的安排，每年确立一个师德教育中心，每学期确定一个专题，制定师德教育计划，坚持每二周一次政治学习制度，组织教职工开展师德教育活动，要求教师做好摘记，写好心得，并对学习的内容进行书面测试，所写的心得进行交流演讲。每学期通过学生问卷、家长问卷进行师德调研，组织师德自评、互评和学校考核。

2.鼓励学历进修，提高学历层次。学校制订教师学历进修奖励条例，要求青年教师都要参加本科学历进修，鼓励参加研究生学历进修，近三年学校教师的本科率由22％增加到78％。

3.校本培训扎实，教师业务能力强。学校紧紧围绕提高教师课堂教学能力的提高，实实在在地开展教师培训工作。一是坚持教学理论学习制度，每两周组织一次全校教师学习教学理论，转变教师教学观念，学习中要求行政班子、学科组长带头学，在先学的基础上并组织相关人员选定专题轮流为全体教师作辅导报告。二是抓好“青蓝结对”工作，青年教师的培养工作落实到位。分水中学35周岁以下教师占69％。全校三个年级共七个班级，大部分备课组长一人。学校把相近学科的新老教师结合起来，进行“青蓝结对”，规定了“青蓝结对”必做事项，明确双方职责，加强过程管理。每学期对“青蓝结对”活动考核二次，及时反馈，提出改进意见，期末对活动结果进行考核评奖。三是扎实开展业务大比武活动。学校每年进行全校教师业务大比武，进行对说课、评课、上课、出卷、制作网页等各项业务比武，历时两个多月。准备充分、评比规范、有始有终，最后进行单项和综合评定后，由企业提供赞助发奖。四是借助外力进行培训。学校每年举办请进来走出去教师培训活动。聘请外校名校长、名师来校作讲座、上示范课，组织教师外出听课、学习，选送骨干参加各类培训，回校上汇报课。05年、06年、07年教师外出学习经费人均分别达481元、468元、1069元。五是重视教师现代教育技术能力的提高。学校一贯重视现代教育技术在教学中的应用，重视教师教学手段的更新，在1997年教师实现了人手一台电脑，2006年实现了班班通。每年进行现代教育技术应用能力的培训、比武，建好校园网，充分运用校园网进行学习交流。目前全校教师100％能熟练应用多媒体技术进行教学，教学业务能力较强。本次督导教研室听取了全校24位教师的课，较好以上课是100％，其中好课占46％