上海杉达学院毕业证样本(5)

2、学科发展目标
2012年：夯实学科建设基础。以上海和长三角社会经济发展需要为导向，抓紧学科建设，注意引进与培养学科带头人，培育与促进学科梯队成长，启动重点、特色与需要学科专业的建设项目。学校重点建设经济管理学科群、重点扶持大文科学科群、积极培育现代理、工科学科群，鼓励开展教学研究与应用性科学研究，努力为社会服务。

2015年：加速学科与专业建设。学科专业数达20~25个，注意特色学科、潜力学科的建设与发展，鼓励相关学科之间的交叉、辐射，将旅游管理、金融学与计算机应用技术建成上海市教委重点学科，将设计艺术学、日语语言文学与新闻学建成上海市特色学科，将行政管理、会计学与市场营销建成上海市需要学科。

2020年：建成具有杉达特色的学科专业体系。学科总数控制在25~30个左右；形成以经济、管理学科为主干，以文学、工学、理学学科为支撑，以医学（护理学等）为拓展，交叉渗透、协调发展的学科架构，基本建成具有杉达特色的学科专业体系，1-2个实验室成为上海乃至国家实验示范中心，部分学科接近或达到上海地方高校先进水平，并为今后某些学科申报上海市乃至国家级重点学科积极创造条件。

主要措施
（1）重视特色学科专业建设，着力培育学校核心竞争力。
上海杉达学院，根据上海加快发展现代服务业和先进制造业，建设国际金融和国际航运“两个中心”的经济转型和长远发展重大战略，在对同类院校和专业的横向比较与社会需求深入调查研究的基础上，实施“服务社会，服务经济，贴近行业，错位竞争”战略，调整与优化学科专业结构，创建有特色的学科专业体系。学校投入5200万，启动重点、特色与需要学科专业的建设项目，将国际贸易学与英语语言文学建设为国家级特色学科专业；将旅游管理（含酒店管理）、会计学与计算机应用技术建成上海市教委重点学科，将设计艺术学、日语语言文学、新闻学与金融学建成上海市特色学科专业，将行政管理、与市场营销建成上海市需要学科；将电子商务、船舶工程技术、护理学、物流管理、电气自动化技术等建设为学校的重点、特色与需要学科。
（2）坚持人才强校战略，努力建设结构优化的教师队伍。
要充分发挥民办教育在办学机制上的优势，建立有利于集聚高层次人才的用人机制，有利于青年建设成长成才的激励机制，通过12年的努力，建设一支职称、学历、年龄结构优化的教师队伍。要统筹使用5200万学科专项资金与1000万元人才培训专项资金，优先引进和培养高水平的学科专业带头人，一、二线重点与特色学科专业引进东方学者，其它学科专业引进高水平的教授，逐步构建合理的学术平台与团队，以特色求突破、创水平。通过送青年教师到国外攻读学位、进修，新老教师拜师结对、讲课竞赛、学术交流、岗位培训等措施，加强对青年教师的培养，提高他们的教学与科研水平。要将优秀中青年骨干教师培养成为本学科的学术带头人，承担研究生教学；并使能以英语等外语授课的教师人数达到全校教师总数的20%。