石油大学胜利学院毕业证样本(2)

校录取新生录取率连续7年达到100%；新生报到率、毕业生就业率均居省内前茅。

未来，随着国家山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲高效生态经济区开发战略的实施，学院将面临着更好的发展机遇和更加广阔的发展空间。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，学院将以此为契机，抓住机遇，从胜利走向胜利，为实现“创办全国一流独立学院”的发展目标而努力奋斗。

第一阶段：

1979年6月，经山东省革命委员会批准成立的胜利油田师范学校。

第二阶段：

1981年4月，根据胜利油田基础教育师资培训的需要，在胜利油田师范学校的基础上，成立了胜利油田教师进修学院。

第三阶段：

1983年5月，胜利油田教师进修学院更名为胜利油田教育学院，承担普通专科学历教育任务。

第四阶段：

1985年8月，经国家教育部备案，石油工业部批准，成立胜利油田师范专科学校。

第五阶段：

1988年7月，胜利油田师范专科学校、胜利油田师范学校、胜利油田教育学院联合办学，三校设一个领导班子、一套机构，分别承担大专、中专和成人教育任务。

第六阶段：

2000年2月，适应国家高等教育管理体制改革和国有特大型企业改革需要，胜利油田师范专科学校停止招生。

第七阶段：

2003年3月，经教育部批准，成立了石油大学胜利学院。

第八阶段：

2005年3月，经教育部批准，更名为中国石油大学胜利学院。

第九阶段：

创建于1973年省部级重点中专——胜利油田卫生学校于2006年并入中国石油大学胜利学院。成为中国石油大学胜利学院医学系。

自中国石油胜利学院成立以来，始终以发展为主题，以教学为中心，坚持科学定位、规模适度、特色鲜明、内涵发展的办学思路，努力提升学院核心竞争力。学院的教学科研、专业建设、队伍建设、基础建设等方面都取得了长足的发展，整体办学水平、人才培养质量明显提高，学院综合实力和服务地方经济建设能力显著增强，实现了健康快速发展。

第十阶段：

2014年，胜利石油管理局、中国石油大学、东营市人民政府决定共建中国石油大学胜利学院，学院的发展进入新的阶段和机遇。

中国石油大学胜利学院学院积极实施人才强校战略，紧紧围绕“引进、稳定、培养、提高”4个关键环节，不断加大高层次人才引进力度和中青年教师培养的工作力度,教师队伍不断壮大,学历结构日趋优化，整体素质明显提高。学校引进硕士研究生以上学历的教师31名，在职培养硕士以上学位的教师60多名，使教师队伍的职称、年龄、学历、学缘结构得到较大改善。现有专兼职教师600多人，其中教授、副教授260余人。学院高度重视人才队伍建设，坚定不移地推进“人才强校战略”。一是以第一次教学工作会议的召开为契机，制定和出台了师资队伍建设的一系列文件，如：《2006－2010年教师队伍建设规划》、《学术带头人培养管理办法》、《中青年教学骨干教师培养管理办法》、《外聘教师管理办法》等，逐步探索和建立师资队伍建设的运行机制和保障制度，确保了师资队伍建设工作有章可循。二是抓好人事分配制度改革这一核心工作，在分配制度上加大了向教学一线的倾斜力度，充分调动了全校教师的工作积极性。三是加大政策与资金支持力度，为师资队伍建设规划的实施提供了有力的支持。6年来，学院新引进教师66人，选派200多名教师外出培训。四是建立健全有利于各类人才脱颖而出的体制和机制，着力培养学科带头人和骨干教师。