许昌职业技术学院毕业证样本(12)

创新招生就业工作机制。在搞好招生宣传工作的同时，重点建立“以出口带入口”的工作机制。招生就业处通过与企业、行业的联系，帮助各系开展“订单培养”;各系通过开展“订单培养”，实现了学生毕业与就业的零距离，形成招生和就业的良性循环。与此同时，不断加大“双证书”工作力度，支持学生取得多种职业资格证书，增加就业机会，提高就业率。

创新管理机制，不断提升办学效益。成立以院长为主任的教学工作指导委员会，建立院、系、教研室齐抓共管的教学管理体制。加强教学管理制度建设，强化各项管理制度的执行力度。强化教务处、系主任、教学秘书、教研室主任等教学管理队伍，完善学生处、团委、招生就业处、系学生工作领导小组等学生工作队伍和教学督导组织。积极采用现代化管理技术，提高管理质量和工作效率。完善多元化监控体系，不断改进人才培养工作。建立教学日常工作检查评估制度，制定教学过程各个环节的质量标准;开展“学生评教”、“教师评教”及“教师评学”等工作，建立院、系领导听课制度、教学督导制度，加强对教学各个环节工作的指导与监督;建立教学信息员制度，加强学校、教师、学生间的教学信息互动沟通;实施教考分离和试题库建设;实施升留级制度;建立教学基本信息收集和统计制度。实施毕业生跟踪调查和用人单位质量评价制度，并形成长效机制。设立各种奖学金，奖励学习优秀的学生。目前为止已举办六届艺术节，五届才艺展示。“春风化雨润心田，青春律动唱新歌”。在学院每年历时一个多月的社团文化艺术节里，有40多个社团积极参与，活动包含了文化艺术、思想教育、社会实践、科技学术、体育娱乐五大板块，可谓内容丰富，精彩纷呈，思想政治教育、学术科技和文艺体育活动，繁荣了校园文化，提高了青年学生的综合素质，受到了学生的欢迎。

四、充分发挥自身优势，开展技能培训和社会服务

学生风采

学院充分发挥自身优势，开展技能培训和社会服务，先后开展了园林工程项目经理、建设行业从业人员、会计电算化、企事业单位电子商务、电子政务及办公自动化、机械设备装配工、精细包装工、职称外语、教师资格证、基础教育干部等一系列培训工作，为河南建筑行业培养从业人员2751人，培训大学生村干部960人，为机关企事业单位、初等教育教师开展计算机培训2000多人次。机电应用工程技术研究中心与河南省许昌市、漯河市烟草分公司联合开发的烟叶种植机械，部分已经批量生产并在许昌、平顶山、漯河、洛阳等地投入使用，取得较好的经济效益和社会效益。校内生产性实训基地初见成效，汽车维修有限公司具有一类汽车维修资质;园林园艺生产性基地每年生产草本花卉2万盆，同时与许昌世纪香食用菌有限公司合作进行食用菌生产，与许昌林科所合作开展科技攻关，《红地球葡萄引种速繁及无公害高效栽培技术研究》等成果在当地推广，产生了良好的经济效益。