淮南第十九中学毕业证样本(6)

办学初期，学校存在着许多问题，有些问题，通过我们自己的努力可以解决，有些问题通过教育局的支持可以解决，还有些问题是我们和教育局都无能为力的，我这里把主要问题向各位领导汇报，也希望各位领导能帮忙呼吁解决。

1、学校目前面临的问题

（1）内部管理机构还不健全，管理人员还没完全到位。

我们相信在教育局的大力支持下，通过自身的努力，这个问题能够得到很好地解决。

（2）资金严重短缺，运转难以为继。

十九中一年来的运行，正常顺利，得益于市教育局的大力支持和淮南二中的全力扶持。市教育局党、政主要领导先后于2013年8月22日和2014年5月13日两次带领局领导班子和有关科室负责人到十九中现场办公，现场解决办学中的困难和问题。二中在教育教学、后勤管理和安全保卫等方面进行全方位的管理，在人力、物力、财力上给予了全力帮助。选调教师的费用、水费、电费、电话费到目前都还是二中在支付；卫生保洁、安全保卫等临时用工都还是二中聘用的。

本月底，十九中校园与二中将彻底分开，之后运转简直难以维持。政府对我们没有给予一所新学校应有的资金投入，教育局对我们已经给予了最大程度的支持，但财政拨付的教育经费毕竟太少，许多问题他们也无可奈何。

（3）教师工资待遇低，积极性难以有效地调动。

义务教育阶段教师的工资待遇太低，绩效工资太少，而学校义保经费又无法用于教师的福利待遇。如何合理使用义保经费，体现学校办学自主权？如何才能体现学校对教师的人文关怀，调动、激发教师工作积极性？如何解决干多干少一个样，干好干差一个样，实现多劳多得，优劳优酬？如何保障教师的合法权益，解决教师的后顾之忧？这些可能是相当长的时间内我们都必须面对的问题。

尽管有诸多困难和问题，但应该是暂时的，我们对未来充满信心，期盼市政府能给予足够的重视和必要的资金支持。目前的十九中充满了温馨、和谐，像一个融洽的大家庭。我们会共同努力，细心、精心经营，让学校成为学生健康成长的乐园，教师乐教敬业的果园，师生员工乐于生活的家园。

大家能够在百忙中抽出时间参加我们的开学典礼，足以体现出对十九中发展的关心和重视，我谨代表十九中全体师生向大家的到来表示衷心的感谢！

秋风送爽，桂蕊飘香，在这美好而喜庆的季节里，我们淮南市十九中开学了！她象一个呱呱坠地的婴儿，全身充满稚气，却给大家带来了无限的希望和遐想。在十九的筹办过程中市教育局各级领导、淮南二中给予了的大力支持、帮助，并付出了艰辛的努力，在此，我代表十九中全体师生向你们表示忠心的感谢和崇高的敬意！